HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANGAN RAWAT INAP RUANGAN WILIS RSUD dr. ABDOER RAHEM SITUBONDO

Latar Belakang: Kinerja perawat merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
perawat dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Salah satu faktor yang
mempengaruhi kinerja perawat adalah beban kerja.. Berdasarkan data PPNI, sebanyak 50,9% perawat Indonesia
mengalami stres kerja akibat beban kerja yang terlalu tinggi. Hasil studi pendahuluan di Ruang Wilis RSUD dr.
Abdoer Rahem Situbondo menunjukkan bahwa perawat sering merasa lelah dan menganggap tugas sebagai beban
kerja yang berat, terutama ketika jumlah pasien meningkat. Tujuan: Mengetahui hubungan beban kerja perawat
dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Wilis RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo. Metode: Penelitian ini
menggunakan rancangan kuantitatif dengan metode survei analitik dan pendekatan korelasional. Populasi
penelitian adalah seluruh perawat di Ruang Rawat Inap Wilis sebanyak 10 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan total sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner beban kerja dan kuesioner kinerja
perawat dari Nursalam (2017) yang telah baku. Analisis data menggunakan analisis univariat untuk
menggambarkan distribusi variabel dan analisis bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank dengan tingkat
kemaknaan α = 0,05. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat beban kerja perawat terdiri dari kategori
ringan sebanyak 4 responden (40%), sedang sebanyak 2 responden (20%), dan berat sebanyak 4 responden (40%).
Tingkat kinerja perawat terdiri dari kategori kurang sebanyak 4 responden (40%), cukup sebanyak 2 responden
(20%), dan baik sebanyak 4 responden (40%). Hasil uji Spearman Rank diperoleh nilai p-value sebesar 0,000 (p
< 0,05) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 1,000, yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan dan sangat kuat antara beban kerja dengan kinerja perawat. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang
signifikan antara beban kerja perawat dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Wilis RSUD dr. Abdoer
Rahem Situbondo. Semakin tinggi beban kerja yang dialami perawat, semakin baik kinerja yang ditunjukkan, dan
sebaliknya. Pengelolaan beban kerja yang efektif melalui pembagian tugas yang sesuai, perencanaan kebutuhan
tenaga keperawatan, dan evaluasi beban kerja secara berkala diperlukan untuk mempertahankan dan
meningkatkan kinerja perawat serta mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.