HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

Latar Belakang: Perawat di ruang rawat inap menghadapi tuntutan kerja yang kompleks dan berkelanjutan, sehingga memerlukan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendukung kesejahteraan dan kinerja mereka. Budaya organisasi yang baik dapat membentuk perilaku kerja meningkatkan kerja sama tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif. Hal tersebut berpotensi memengaruhi Quality of Nursing Work Life (QNWL) yang mencerminkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi perawat. QNWL yang baik sangat penting untuk meningkatkan kepuasan kerja, kinerja, serta kualitas pelayanan keperawatan kepada pasien. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan Quality of Nursing Work Life pada perawat di ruang rawat inap RSD dr. Soebandi. Metode: Penelitian ini menggunakan desain analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel sebanyak 116 responden dengan teknik simple random sampling. Analisis univariat menggunakan analisis deskriptif, sedangkan analisis bivariat menggunakan uji statistik Spearman Rank dengan program SPSS versi 26. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir seluruh perawat memiliki budaya organisasi tinggi yaitu 110 perawat, dan hampir seluruh perawat memiliki Quality of Nursing Work Life tinggi yaitu 109 perawat. Pada perawat dengan budaya organisasi tinggi (110 perawat), 105 perawat memiliki Quality of Nursing Work Life tinggi dan 5 perawat memiliki Quality of Nursing Work Life sedang. Pada perawat dengan budaya organisasi sedang (6 perawat), 4 perawat memiliki Quality of Nursing Work Life tinggi dan 2 perawat memiliki Quality of Nursing Work Life sedang. Tidak terdapat perawat dengan budaya organisasi rendah. Hasil uji statistik Spearman Rank diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,004 (< 0,05) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,268 yang menunjukkan hubungan positif dengan kekuatan korelasi lemah. Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan Quality of Nursing Work Life pada perawat di ruang rawat inap RSD dr. Soebandi. Semakin baik budaya organisasi, maka semakin tinggi Quality of Nursing Work Life yang dirasakan oleh perawat.