EFEKTIVITAS SUPERVISI KEPALA RUANGAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG ALAMANDA RUMAH SAKIT DAERAH dr. SOEBANDI JEMBER

Latar Belakang: Motivasi kerja perawat merupakan faktor penting dalam menjamin kualitas pelayanan keperawatan. Salah satu pendekatan yang terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi kerja adalah supervisi rutin oleh kepala ruangan. Namun, di Ruang Alamanda RSD dr. Soebandi Jember, pelaksanaan supervisi belum berjalan optimal. Tujuan: Mengetahui efektivitas supervisi kepala ruangan terhadap motivasi kerja perawat di Ruang Alamanda RSD dr. Soebandi Jember. Metode: Penelitian ini menggunakan desain pre-eksperimental dengan pendekatan one group pretest-posttest design. Sampel diambil secara total sampling dari 10 perawat pelaksana yang memenuhi kriteria inklusi. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner motivasi kerja berdasarkan teori Luthans. Intervensi berupa supervisi rutin kepala ruangan selama dua minggu. Analisis data menggunakan uji Wilcoxon. Hasil: Sebelum intervensi, sebanyak 70% responden memiliki motivasi kerja rendah. Setelah intervensi, 100% responden menunjukkan peningkatan menjadi motivasi kerja tinggi. Hasil uji Wilcoxon menunjukkan nilai p = 0,008 (α < 0,05), yang berarti terdapat perbedaan signifikan antara sebelum dan sesudah supervisi. Kesimpulan: Supervisi rutin yang dilakukan kepala ruangan terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi kerja perawat di Ruang Alamanda. Diharapkan rumah sakit dapat menerapkan supervisi secara konsisten sebagai bagian dari strategi manajemen mutu pelayanan keperawatan.